四週變形工時與班表發布規範

固定週期：自 2026/08/03 起，每 28 日為一個固定四週週期，不按曆月歸零。第一期為 2026/08/03 至 2026/08/30，下一期為 2026/08/31 至 2026/09/27；排班表會依選取日期列出實際涵蓋的週期區間。

• 正職每日正常工時最多 10 小時，每四週正常工時最多 160 小時；單週超過 40 小時不會單獨判定為加班，仍須依固定四週週期及每日上限共同判斷。
• 每兩週至少安排 2 日例假；每四週的例假及休息日合計至少 8 日。系統預設週日為例假、週六為休息日；如有依法事先調移的特殊班表，排班者仍可逐日調整「工作日、例假、休息日、空班」。
• 每日正常工時與延長工時合計不得超過 12 小時；例假不得作為一般預排工作日。這兩類情形會禁止發布。
• 超過每日正常工時、四週 160 小時，或休息日仍安排出勤時，發布前會列出加班情況，必須由排班者確認後才可發布。
• 艾肯加班一律發給加班費，不採補休；薪資以已發布班表為基準，核准請假會先覆寫並扣除相對應班表時數，再計算法定加班。
• 半日特休與週六新增班：特休僅免除原定正常工作時間的出勤義務，不會變更或釋出原定正常工時。已列為休息日的週六如新增出勤，仍屬休息日出勤加班，不得因同週有特休、實際出勤未滿 40 小時或四週實際出勤未滿 160 小時，就改列為正常班。只有在四週班表中事先將週六排為工作日，並從同一固定週期的其他正常工作時間合法移轉，且仍符合每日及四週上限與例假、休息日數量時，才可列為變形工時正常班。
• 休息日必須完整：休息日不是 8 小時，原則上是午前零時至午後十二時的連續 24 小時；規律輪班者得依班次安排跨日連續 24 小時。休息日不得拆成兩個半日實施；上午排正常班、下午未排班，仍是工作日，不能將兩日各 4 小時的未排班時段合併計為一個休息日。當日原已排為休息日卻出勤時，該時數應另按休息日出勤處理。
• 員工休息時間由本人自由調配；休息期間可自由休息、外出且不受雇主指揮。單一班別區間達 9 小時時，系統扣除 1 小時自由休息；分成兩段的班別則依兩段實際工時加總。

法規依據：勞動基準法第 24 條、第 30 條之 1、第 35 條、第 36 條、第 38 條、勞動部特休與原定正常工時說明及休息日不得拆分說明。